华为被开除员工独家对话：真相揭示招聘OD违规背后的阴影与现实

  在3月11日，一份关于华为成都多个部门OD招聘违反相关规定的行为的内部公告在互联网瞬间引爆，随即引发了广泛的讨论和诸多不实传言。这份公告透露，由于违反相关规定的行为，华为开除了36名员工、对26名员工做处罚，所有OD员工均被终止服务并禁入华为。OD，即非雇员，是一种外包员工形式。尽管华为以其严谨的管理著称，此次开除或处罚多达60余名员工却是极为罕见的事件，因此迅速引发了公众的关注。

  与此同时，各类真假难辨的爆料也层出不穷：诸如涉及资金5100余万,介绍人每月抽取OD工资2000元等传言层见迭出。这使得事情的真相变得愈加扑朔迷离。为了更深入了解情况，电厂与一位被开除的员工做了独家对话。这位员工从毕业后便加入华为成研所，并在被开除前升任为技术主管。

  在这次对话中，他表示，虽然确实存在违反相关规定的行为，但事情的真相没那么夸张。他坦言：“如果真有牟利的黑产团伙，我们早就出事了。”

  Q：事件发酵后你们的处境如何？ A：华为公告的泄露以及网上的不实信息，导致外界一致认为我们是为了经济利益而在作奸犯科，这让我们的再就业变得很困难。所有被列入名单的员工都暂时中止了新公司的面试，不少人甚至在试用期被要求离职，影响巨大，这让我们无奈以待。

  Q：华为的处罚是在何时实施的？ A：其实就是在3月9日，周日，公司统一对咱们进行了解释，然后让我们签字。我们当时其实比较错愕，只是在当时和后续的信息传播中才意识到事情的严峻。

  Q：公告中提到有几类违反相关规定的行为，你同意这些说法吗？ A：部分事实确实存在，比如和透露面试题。但关于出卖公司的信息资产，大多数人搞不清楚所指为何。其实这些OD员工的简历在为德科推荐时，华为认为那是公司的资产。

  Q：那么关于5100万的传言又该如何解读？ A：华为的所谓5100多万，实际上指的是华为支付给德科的费用，外界误以为是我们个人所得。

  在被开除的员工中，许多人都面临着失业的困境。由于华为内部对招聘的高要求和严格体系，名校毕业生们通常选择更具吸引力的职位，而华为则亟需人手填补空缺。因为招聘压力和团队的绩效绑定，这些基层管理者不得不找各种其他的渠道来求解。

  这位员工解释说，华为近年来的人力供给出现了减缩，他们盼望通过OD员工来解决这一个短缺的问题。这种灰色招聘行为其实就是为满足日渐增长的业务需求和压力。

  他表示：“招聘OD的难度很高，尤其是机考限制和资格要求，很多有能力的候选人都被其他大厂吸引。我们其实就是想借助这种策略来快速进人，以缓解业务压力。”

  这段时间的频繁审计也让事情变得更复杂，许多人选择将自己的问题自申报以期减轻处罚。然而，最后导致了这场风波的全面曝光，再次印证了华为在内部管理上的严格。

  在外界舆论如潮水般涌来的当下，这位华为前员工的经历也许会引发更多的思考。即使在企业文化严谨如华为，内部招聘的复杂性和人力资源的紧张仍然是一个不容忽视的话题。返回搜狐，查看更加多